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主要内容：
暑期实习通常是在春招的时候开始⼤规模招聘，⾯试难度⼤于⽇常的实习招聘，性价⽐也⽐⽇常
实习要⾼。
暑期实习的招聘对象是准应届⽣（来年毕业的在校⼤学⽣），这⼀部分实习⽣其本质是校招后备
军。通常都会有转正名额提供给暑期实习⽣，通过转正考核可以拿到正式校招 offer。
⼀般来说，暑期实习会在 6-7 ⽉也就是暑期那会⼊职。
⽇常实习通常全年都会进⾏，⼀般为部⻔的散招，⼀不会给转正名额。⽇常实习⽣的招聘对象通
常是⼤⼀、⼤⼆、研⼀、研⼆的同学。
⼀般来说，拿到⽇常实习 offer 后，⽴刻就会⼊职。
为什么很多公司有提前批？
很明显啊！提前批就是各个公司提前抢夺⼀波优秀毕业⽣。
你没必要担⼼这个提前批的含⾦量如何，觉得⾃⼰能⼒⾜够的话，⼀定要把握这次机会！提前批
还是会有很多 sp 甚⾄ ssp offer 的！
为什么推荐提前批呢？
因为，提前批的结果并不影响你的秋招，也就是说你可以多⼀次机会。这样的话，即使你失败
了，也没关系，好好分析⼀下⾃⼰的短板，努⼒准备秋招就完事了！并且许多公司的提前批是直
接⾯试，免笔试的。
但是！我这⾥建议，投提前批的时候，不要⼀次把你最想去的公司全投了。⽐如你最想去腾讯、
百度、阿⾥。那么你提前批可以投百度，再投两个⼩⼀些的公司，然后根据⼏次的⾯试反馈继续
提升⾃⼰，再陆续去投⾃⼰最想去的公司。虽然很多公司都说⾯试挂了不影响正式批再战，但是
你⾯试的时候会有评价记录的，这个⾯试记录 hr 是可以看到的，以后的⾯试官⾯试也会看到。
如果⾯试官给你的评价记录⽐较中性还好，但如果⾯试官给你⼀个很差的⾯试评价。那么正式批
的时候 hr 筛简历就不会通过你了。我去年⾯试快⼿提前批没过，不知道那位⾯试官给我写的是
什么评价，简历再投别的部⻔就通不过了。但是⾯字节虽然第⼀次⾯试没通过，我后续还是被很
多部⻔捞。
如果提前批有那种部⻔组织的预⾯试，就是不会被录⼊公司系统的⾯试，这种机会你要果断投简
历。这种⾯试机会很难得，公司不会有你的⾯试记录，⾯试没过也不会影响你后续投别的部⻔，
还获得了⼀次难得的⾯试机会。⼀定不要因为觉得⾃⼰没准备好⽽放弃这种⾯试，⼤⼚的每⼀次
⾯试都是特别好的学习机会。其实许多⼈最初⼏次⾯试都是不能通过的，经历过⼏次失败，然后
总结⾯试中的问题，你就离⼤⼚ offer 越来越近了。
偷偷告诉你：这些⼤⼚可能会组织那种不留⾯试记录的部⻔预⾯试，阿⾥、百度、京东、字节跳
动 ~ ⼤家可以去找在这些公司⼯作的学⻓学姐了解，也可以去⽜客上了解。
每年的秋招开始以后⼤家可能会看到⼤量的内推宣传。但是不同形式的内推差别其实是很⼤的。
如果只是从⽹上随便找⼀个内推码，内推⼈都不认识就把简历投了，这种内推是没⽤的。有⽤的
内推是，内推者可以直接把你的简历交到筛选简历的部⻔ HR ⼿⾥，这样 HR 能快速看到你的简
历，并且给你安排⾯试。
俗称⼈头，稍微专业点讲就是这家公司打算招的⼈数。公司会录⽤很多实习⽣，也有“⼴撒
offer”的说法，把⼈留住，但实际最后只会录⽤其中的⼀部分，不会录取所有。最后真正录取的
实习⽣，即可转正。⽽不被录取的⼀部分，可能是不在 HC 之内，由于⼯作能⼒、⼯作需要等
等。 以往都是先定了 HC 再发 offer，但最近新闻上也有很多企业是先发了 offer，但后来再以
HC 已招够为由来拒收实习⽣的。所以同学们在找实习，申请校招的时候要格外注意这⼀点。
⼤家进⾏互联⽹公司组织的⾯试，都会留下⾃⼰的⾯试记录。⾯试记录上会有⾯试官的⾯试评
语。这个⾯试记录，是以后⾯试你的⾯试官还有 HR 都能看到的。
部⻔收到你的简历后，先不录⼊公司系统，由 HR 筛选。如果通过简历筛选。部⻔直接发起预⾯
试，⾯试通过后，录⼊系统直接⾛下⾯的流程。⾯试不过，不影响你投这个公司的其它部⻔，因
为公司没有你的⾯试记录。找预⾯试的途径是找⾃⼰在这个公司的师兄师姐，或者在⽜客⽹上找
部⻔直招的帖⼦。预⾯试在部分公司是不合规的。
主管⾯指的是部⻔的技术主管对你进⾏⾯试，⾛到这⼀关可以证明⼤家的技术已经问题不⼤了。
主管⾯基本上都会采⽤半问技术，半聊理想的形式对你进⾏⾯试。有时候也会问你在校的⼀些活
动经历，甚⾄会问你毕业论⽂在做什么。主管⾯除了考察技术外，⼀个重要的考察点是考察你是
否和团队契合。
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