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华为的管理模式 实战版 PDF 下载
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资料简介: 尽管技术很重要,资源很重要,但更重要的还是管理。 我们为什么始终重视管理?因为留给我们的财富就是管理!如果没有管理,这个企业能留给我们什么,就是一大堆债务。我们在管理上花了很好多的钱,这个管理谁都带不走。 以前我们就讲过华为公司什么都不会留下,就剩下管理。为什么,所有产品都会过时,被淘汰掉,管理者本人也会更新换代,而企业文化和管理体系则会代代相传。因此我们要重视企业在这个方面的建设,这样我们就会在奋斗中越来越强、越来越厉害。 2002年华为快崩溃的时候,我们的主题还是抓管理,外界都嘲笑我们。现在社会大辩论,也说华为在这个时代必死无疑,因为华为没有创新了,华为的危险就是抓管理。但我认为,无论经济可以发展多么好,不管高铁可以多么快,如果没有管理,豆腐渣是要垮掉的,高铁是会翻到太平洋的。 IPD、ISC是我们确立的企业管理主线。同时,其他方法论辅助它而存在。 企业管理的目标是流程化的组织建设。 科学管理让华为从很好走向很好,本书为王伟立所著的《华为的管理模式(实战版)》。 资料目录: 前言无生命的管理体系 第1章 华为管理三阶段 第一阶段(1988~1995年):草创阶段 第二阶段(1995~1998年):基本法阶段 第三阶段(1998年~现在):管理西化阶段
第2章 制度化管理 淡化英雄色彩 走向自由王国
第3章 对“华为特色”管理的自我否定 只向一个顾问学习 目的:摆脱企业对个人的依赖 变革的阻力:触及灵魂的痛苦 先僵化,后优化,再固化
第4章 职位与薪酬体系:实现真正的同工同酬 职位薪酬体系 植入华为特质 岗位标准工资 员工的职业发展计划
第5章 业务流程变革:集成产品开发(IPD) 起因 什么是IPD 新产品开发是一种投资行为 市场是检验产品开发成功与否的唯一标准 产品开发需跨部门、跨系统协同工作 改造产品开发流程需要整个公司的变革 成果 延伸阅读:IBM顾问的华为之旅
第6章 业务流程变革:集成供应链管理(ISC) 背景 提高客户的满意度 降低供应链的总成本 通过快速反应能力来建立竞争优势 挑战 结果
第7章 任职资格管理体系(NVQ) 背景 指导员工自发实现职业路径 实践:从秘书开始试水 结果:泛化到其他岗位
第8章 IFS变革 背景 让财务“监管”无处不在 结果 延伸阅读:任正非与后备干部总队CFO班座谈纪要 延伸阅读:任正非与财经体系员工座谈纪要
后记 参考文献 |