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一、 系统概述 

随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 

二、 需求分析 

需求分析是介于系统分析阶段和软件设计阶段之间的重要桥梁。一方面，需求分析以系统规格说明和项目规划作为分析活动的基本出发点，并从软件角度对它们进行检查与调整；另一方面，需求规格说明又是软件设计、实现测试直至维护的主要基础。良好的分析活动有助于避免或尽早发现早期的错误，从而提高软件生产率，降低开发成本，改进软件质量。 

该系统分为4个模块：用户管理模块、人事信息管理模块、员工调动管理模块和薪酬管理模块。 

用户登管理模块：该模块是对登陆该系统的用户的用户名及密码进行管理。 分为用户登录和注册新用户两项。不同的用户拥有不同的权限。 

人事信息管理模块：该模块是关于公司的人事信息维护，首先是对入职员工的基本信息的录入、修改、浏览等操作；其次是员工人事档案、合同档案等基本信息的管理和公司的部门管理；最后，并对公司的人事信息从工种，专业，学历等属性进行统计分析。 

员工调动管理模块：该模块是对员工的职位调动进行管理的，员工调动主要分为内部调动和外部调动两方面，内部调动为本城市中部门间的调动，外部调动为分公司间的调动。本模块还有登记新员工和复职、离职等信息管理。 

薪酬管理模块：主要包括薪酬登记、薪酬修改、薪酬查询薪酬设置4部分组成。其中，薪酬登记是完成对员工薪酬的添加，如果有需要更正的部分，通过薪酬修改模块来实现，系统还提供给员工查询薪酬的功能，通过薪酬查询来实现。 

综上所述，系统的总体功能需求如图2.1所示。 

2

 

 

人事资源管理系统 

用户管理 人事信息管理 员工调动管理 

注册新用户  用户登录 

基本资料管理 

 合同管理 

工种类型管理 职务类型管理 

 部门管理 

职称类型管理 离职信息管理 复职信息管理 

新员工登记管理 

员工调动管理 

薪酬管理 帮助 

薪酬设置 

奖惩项目设置 

 工资设置  考勤管理 

薪酬查询管理 薪酬修改管理 薪酬登记管理 员工奖惩管理 

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